취업 · 한화시스템 / SW개발
Q. 한화시스템 방산부문 SW직무 코딩테스트
안녕하세요, 이번 한화시스템 방산 부문 SW 직무의 지원자입니다. 한화시스템의 코딩테스트는 처음이라 어떤 유형의 문제들이 실제로 나오는지, 몇 문제 몇 분인지 와 같은 구체적인 사항들이 궁금합니다!!! 시간 내서 답변 달아주시는 분들 감사합니다.
2026.04.23
답변 5
방산러LIG넥스원코차장 ∙ 채택률 95%채택된 답변
안녕하세요. 한화시스템 방산 SW 코딩테스트는 기본적인 알고리즘 문제 위주로 출제되는 편입니다. 난이도는 대체로 백준 실버에서 골드 초반 수준이라 자료구조, 구현, 탐색 유형을 중심으로 준비하시면 됩니다. 방산 SW 특성상 복잡한 이론보다 정확한 구현과 예외 처리, 안정적인 코드 작성이 더 중요하게 평가됩니다. 사용 언어는 C, C++, Python 중 익숙한 것으로 준비하시고 시간 내 1~2문제 확실히 해결하는 전략이 좋습니다. 문자열 처리나 시뮬레이션 문제도 자주 나오니 기본기를 반복적으로 다져두시면 도움이 됩니다. 백준 기준으로 꾸준히 풀면서 실수 줄이는 연습을 하시면 충분히 합격권까지 올라가실 수 있습니다, 응원합니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%채택된 답변
멘티님. 안녕하세요. 한화시스템 방산 부문 SW 직무 코딩테스트는 보통 알고리즘 3~5문제를 120분에서 150분 정도의 제한 시간 내에 풀이하는 형식으로 진행됩니다. 난이도는 프로그래머스 레벨 2에서 3 수준으로 구현, DFS/BFS, 시뮬레이션 등 전형적인 알고리즘 문제가 주로 출제되어 기본기가 탄탄하다면 충분히 승산이 있어요. 방산 SW 특성상 화려한 알고리즘 기술보다는 코드의 정확성과 예외 처리 능력을 꼼꼼히 평가하므로 평소 문제를 풀 때 엣지 케이스를 고려하는 연습을 병행하시길 권합니다. 특히 C++이나 Java를 활용해 메모리와 시간 복잡도를 효율적으로 관리하는 모습을 보여준다면, 시스템 안정성을 중시하는 한화시스템에서 긍정적인 평가를 받을 수 있을 거예요. 응원하겠습니다.
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 64%
......................
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
한화시스템 SW 코딩테스트는 보통 알고리즘 기본 문제 위주로 출제되며 구현, 자료구조, 탐색, 시뮬레이션 문제가 자주 나옵니다 난이도는 백준 기준 실버에서 골드 초반 수준이 많고 문제 수는 보통 3에서 5문제 정도에 제한 시간이 2시간 내외인 경우가 일반적입니다 다만 전형마다 달라질 수 있어 최근 후기 기준으로 준비하는 것이 좋습니다
- 멘멘토 지니KT코이사 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 한화시스템 SW 직무 코딩테스트는 보통 2문제에서 3문제 수준으로 나오며 시간은 약 2시간 내외인 경우가 많습니다. 난이도는 프로그래머스 기준으로 중급 수준이 중심이고 자료구조와 구현, 간단한 알고리즘 문제가 주로 출제됩니다. 방산 특성상 복잡한 알고리즘보다는 정확한 로직 구현과 예외처리 능력을 중요하게 보는 편입니다. 따라서 기본적인 배열, 문자열, DFS BFS, 그리디 정도는 확실히 준비하시고 시간 내에 한 문제라도 완벽하게 푸는 전략이 중요합니다. 잘 할 수 있습니다!
함께 읽은 질문
Q. 대기업 지원시 면제사유가 고민됩니다
현재 회사에 재직 중이며 이전에 뇌전증으로 면제를 받았습니다. 이번 대기업 공개 채용에 면제 사유를 작성해야 하는데, '뇌 질환' 또는 '뇌전증' 중 어떤 표현이 좋을지 고민입니다. 또한, 이러한 면제 사유가 서류 전형 탈락의 원인이 될 수도 있는지 여쭤보고 싶습니다.
Q. 스타트업 지원동기에 어떤 인재상 키워드가 가장 좋을까요?
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
Q. 면접에서 회사 지원동기를 솔직하게 말하려고 합니다. 괜찮을까요?
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

